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결과 보고서

구분 원청업체 협력업체 둘 다 해당
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업체명 사무직
주중(월~금)
사무직
주말(휴일)
사무직
합계
생산직
주중(월~금)
생산직
주말(휴일)
생산직
합계
기타
주중(월~금)
기타
주말(휴일)
기타
합계
구분 유급휴일로 부여 무급휴일로 부여 휴일로 부여하지 않고 연차 활용 정상근무
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구분 매우 긍정적 다소 긍정적 상관없음 다소 부정적 매우 부정적
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구분 근로자 삶의 질 향상으로 회사에 대한 충성도 고취 근로시간 단축으로 근로자의 노동생산성 향상 신규 일자리 창출로 내수 경기 활성화 기대 산업 재해율 감소 기타
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구분 생산성 저하로 납기대응능력 약화 실질임금 감소에 따른 근로자 반발 대체인력 채용이 어려워 인력난 가중 추가 채용으로 회사 인건비 부담 가중 기타
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구분 아니오
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구분 2020년 부터 해당 2021년 부터 해당
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구분 이미 다 준비한 상태이다. 준비중이다. 아직 못하고 있다.
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구분 신규채용 교대제 형태 변경(도입, 확대) 유연근무제 도입 사업 축소(기존인원으로 생산량을 감당하기 위해) 불필요한 업무 축소 회의시간, 결재보고 간소화 집중근무시간 운영 설비투자, 작업공정 개선 기타
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구분 기존대비 채용인원 증가 변함없음 기존대비 채용인원 감소 모르겠음
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구분 아니오
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구분 아니오
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업체명 답변
기존에 시행 중인 교대제 형태
답변
새롭게 도입(또는 변경)할 교대제 형태
구분 신교채용시 인건비 지원 근로자 임금 감소분 보정 생산성 제고를 위한 컨설팅 지원(각업 공정개선, 교대제 개편 등 일터 혁신) 생산성 제고를 위한 인프라(설비) 구축비 지원 기타
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구분 탄력적근로시간제 기간 확대 노사합의 시 연장근로 추가 허용 연장근로수당 등 가산 임금 할증률 조정 처벌 규정 완화 특례업종 확대 개선이 필요없음 기타
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구분 현행 유지(3개월) 6개월 이내 9개월 이내 최대 1년
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